ZFŚS, fundusz socjalny, świadczenia socjalne, świadczenie urlopowe
www.ZFSS.pl
GOFIN.PL
lupa
Tworzenie i rezygnacja z Funduszu
Regulamin ZFŚS bez zgody przedstawicieli pracowników
Pracodawca od 1 stycznia 2025 r. jest zobowiązany do wprowadzenia regulaminu ZFŚS. Został on udostępniony pracownikom w lipcu br., jednak pracodawca nie uzyskał zgody na jego treść od reprezentanta pracowników. Czy w takiej sytuacji regulamin ZFŚS ma moc wiążącą?  Czytaj więcej »
Wysokość odpisów na ZFŚS w 2025 r.
Pracodawcy tworzący zakładowy fundusz świadczeń socjalnych są zobligowani do odprowadzania corocznego odpisu podstawowego naliczanego w stosunku do przeciętnej liczby zatrudnionych. Wysokość podstawowego odpisu na ZFŚŚ ustala się w oparciu o przeciętne wynagrodzenie miesięczne w gospodarce narodowej w roku poprzednim lub w drugim półroczu roku poprzedniego, jeżeli przeciętne wynagrodzenie z tego okresu stanowiło kwotę wyższą. Wynika to z art. 5 ust. 1 i ust. 2 ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych.  Czytaj więcej »
Przeprowadzenie rocznej korekty odpisu na ZFŚS
Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych tworzony jest z odpisów odprowadzanych na rachunek tego Funduszu. Pracodawcy zobowiązani do tworzenia ZFŚS odprowadzają wspomniany odpis za dany rok w dwóch terminach, wynikających z ustawy o ZFŚS. Na koniec danego roku kalendarzowego powinna być przeprowadzona korekta odpisu na ZFŚS, w odniesieniu do faktycznej przeciętnej liczby zatrudnionych w tym roku.  Czytaj więcej »
Ponawianie informacji o nietworzeniu ZFŚS w małych firmach
Jesteśmy firmą od kilku lat zatrudniającą poniżej 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty. W styczniu 2023 r. zrezygnowaliśmy z tworzenia ZFŚS i wypłacania świadczenia urlopowego, poprzez przekazanie pracownikom informacji w tej sprawie (wcześniej wypłacaliśmy świadczenie urlopowe). W styczniu br. nie przekazaliśmy informacji o nietworzeniu ZFŚS. Obecnie kilku pracowników wystąpiło o wypłatę świadczenia urlopowego twierdząc, że nie zrezygnowaliśmy z niego w tym roku. Czy faktycznie tak jest?  Czytaj więcej »
Coroczna informacja o nietworzeniu ZFŚS i niewypłacaniu świadczenia urlopowego
Zdaniem redakcji, obowiązek przekazania informacji o nietworzeniu ZFŚS i niewypłacaniu świadczenia urlopowego występuje rokrocznie. W związku z tym, że spotkaliśmy się z odmiennym stanowiskiem, a mianowicie, że wystarczy przekazać taką informację raz w danym roku kalendarzowym, bez potrzeby jej ponawiania w kolejnych latach, o opinię w tej sprawie wystąpiliśmy do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.  Czytaj więcej »
Przekazanie I raty odpisu na ZFŚS w ujęciu księgowym
ZFŚS tworzy się z corocznego odpisu podstawowego, naliczanego w stosunku do przeciętnej liczby zatrudnionych. Stanowi o tym art. 5 ust. 1 ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. W określonych w tej ustawie przypadkach odpis podstawowy może być zwiększany. Odpisy i zwiększenia obciążają koszty działalności pracodawcy. W księgach rachunkowych odpis oraz zwiększenia ZFŚS są ujmowane na koncie 85 "Fundusze specjalne" (w analityce: ZFŚS) w korespondencji z kontem kosztów.  Czytaj więcej »
Powiadomienie pracowników o rezygnacji z ZFŚS i wypłaty świadczenia urlopowego
Zatrudniamy 42 pracowników i tak jak w ubiegłym roku zamierzamy w 2024 r. odstąpić od tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych oraz wypłaty pracownikom świadczeń urlopowych. Czy musimy ponownie informować pracowników o rezygnacji z ZFŚS i wypłaty świadczenia urlopowego?  Czytaj więcej »
Polecamy także:
więcej »
Świadczenia z Funduszu
Świadczenie z ZFŚS w postaci tzw. wczasów pod gruszą dla pracownika młodocianego
Czy przyznanie pracownikom młodocianym (uczniom) świadczenia z ZFŚS w postaci tzw. wczasów pod gruszą jest obowiązkowe? Jakie kryterium należy brać pod uwagę przy jego przyznawaniu i w jakiej wysokości je wypłacać?  Czytaj więcej »
Dofinansowanie wypoczynku ze środków ZFŚS a przerwanie urlopu
W spółce jest tworzony ZFŚS, z którego jest wypłacane dofinansowanie wypoczynku. Warunkiem otrzymania dopłaty urlopowej jest skorzystanie przez pracownika z nieprzerwanego 10-dniowego urlopu. Jeden z pracowników otrzymał dofinansowanie z ZFŚS w związku z udzieleniem mu urlopu w takim wymiarze i zostało mu ono wypłacone przed rozpoczęciem urlopu. Po upływie 4 dni urlopu do firmy wpłynęło zwolnienie lekarskie pracownika i urlop został przerwany. Czy w takiej sytuacji pracownik powinien zwrócić dopłatę?  Czytaj więcej »
Dofinansowanie do niani z ZFŚS a zwolnienie z podatku dochodowego
Jesteśmy pracodawcą, który utworzył zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Zamierzamy wprowadzić możliwość uzyskania z tego funduszu świadczenia - tzw. "dofinansowania do niani". Jako pracodawca będziemy refinansować koszty ponoszone przez pracowników w celu zawarcia umowy z nianią do sprawowania opieki nad ich dziećmi do 3. roku życia. Dofinansowanie ma być przyznawane raz w roku jako jednorazowe świadczenie. Warunkiem otrzymania dofinansowania będzie próg dochodowy pracownika w przeliczeniu na członka rodziny. W celu uzyskania dofinansowania pracownik będzie musiał wykazać, że zawarł z nianią umowę, która podlega obowiązkowi zgłoszenia, w szczególności poprzez przedstawienie zgłoszenia ZUS ZUA. Czy świadczenie w postaci refinansowania opisanych kosztów z zakładowego (...) Czytaj więcej »
Bony towarowe przekazane pracownikom ze środków ZFŚS
Z okazji Świąt Wielkanocnych przekazaliśmy pracownikom bony towarowe, których zakup został sfinansowany ze środków ZFŚS. Jak ująć w ewidencji księgowej zakup i przekazanie bonów pracownikom? Jakie obciążenia składkowo-podatkowe pracowników związane są z otrzymaniem bonów?  Czytaj więcej »
Charakter przyznanych świadczeń socjalnych
Pracodawcy mogą nadać świadczeniom socjalnym charakter roszczeniowy. Jak podkreślił Sąd Najwyższy w wyroku z 15 lipca 1987 r. (sygn. akt I PRN 25/87, OSNCP 1988/12/180): "(...) Zależy to jednak od postanowień wewnątrzzakładowych aktów, które są niewątpliwie uzależnione od wielkości funduszu socjalnego i ilości pracowników mających potencjalne prawo do korzystania z tego funduszu.". Ta interpretacja zapoczątkowała jednolitą i konsekwentną linię judykatury, że świadczenia z Funduszu nie mają charakteru roszczeniowego, jeśli nie (...) Czytaj więcej »
Warunki zwrotu dofinansowania do wypoczynku ze środków ZFŚS
Według regulaminu ZFŚS pracownik ma prawo do dofinansowania do wypoczynku (tzw. wczasy pod gruszą), jeśli korzysta z urlopu wypoczynkowego minimum 14 dni kalendarzowych oraz złoży wnioski o jego wypłatę i o udzielenie urlopu. Pracodawca wypłacił przyznaną kwotę przed rozpoczęciem urlopu. Pracownik po 3 dniach przebywania na urlopie zachorował i będzie na nieprzerwanym zwolnieniu lekarskim do końca stycznia 2025 r. Czy pracodawca może żądać zwrotu tego świadczenia?  Czytaj więcej »
Polecamy także:
więcej »
Świadczenie urlopowe
Świadczenie urlopowe wypłacane w oparciu o przepisy ustawy o ZFŚS
W okresie letnim pracodawcy przekazują swoim pracownikom środki pieniężne w celu dofinansowania ich letniego wypoczynku. Jedną z form przekazania im takich środków jest świadczenie urlopowe. Pomimo, iż wypłata świadczenia urlopowego następuje w oparciu o przepisy ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz. U. z (...) Czytaj więcej »
Świadczenie urlopowe zwolnione z oskładkowania tylko do określonej wysokości
Czy z podstawy wymiaru składek ZUS wyłączone jest świadczenie urlopowe wypłacane na podstawie regulaminu wynagradzania przez spółkę, która na dzień 1 stycznia 2025 r. zatrudniała więcej niż 50 pracowników i zrezygnowała z prowadzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych?  Czytaj więcej »
Podstawa prawna wypłaty pracownikom świadczeń urlopowych w 2025 r.
Kwestie związane z wypłatą pracownikom świadczeń urlopowych reguluje ustawa z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz. U. z 2024 r. poz. 288), dalej: ustawa o ZFŚS. Z przepisów tej ustawy wynika, że pracodawcy spoza sfery budżetowej zatrudniający według stanu na dzień 1 stycznia danego roku mniej niż 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty mogą tworzyć zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (ZFŚS) lub mogą wypłacać świadczenie urlopowe.  Czytaj więcej »
Warunki wypłaty świadczenia urlopowego
Jesteśmy firmą prywatną i zatrudniamy 85 pracowników. Zrezygnowaliśmy z tworzenia ZFŚS na mocy wpisu do regulaminu wynagradzania (od 1 stycznia 2025 r.). Czy możemy w zamian świadczeń, które były przewidziane w regulaminie ZFŚS, wypłacać pracownikom świadczenia urlopowe?  Czytaj więcej »
Świadczenia urlopowe - pozostali pracownicy
Świadczenie urlopowe przysługuje pracownikom (innym niż nauczyciele placówek publicznych, jeśli "mały" pracodawca podejmie decyzję o jego wypłacie na podstawie art. 3 ust. 3 ustawy o Funduszu. Nie ma ono nic wspólnego z Funduszem i kryteriami przyznawania świadczeń socjalnych. Nabycie prawa do świadczenia urlopowego zależy od wykorzystania przez pracownika w danym roku kalendarzowym urlopu wypoczynkowego w wymiarze co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych (art. 3 ust. 5 ustawy o Funduszu).  Czytaj więcej »
Prawo do świadczeń urlopowych po przejęciu zakładu pracy przez pracodawcę tworzącego fundusz socjalny
Przejmiemy zakład, w którym wypłacane są świadczenia urlopowe. Natomiast u nas funkcjonuje Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych, z którego pracownicy otrzymują m.in. dofinansowanie do wypoczynku, w tym tzw. wczasy pod gruszą. Czy z uwagi na to, że tamta firma objęta jest układem zbiorowym pracy, będziemy musieli wypłacać przez okres roku świadczenia urlopowe przejętym pracownikom?  Czytaj więcej »
Prawo do świadczenia urlopowego dla korzystającego z urlopu wypoczynkowego w wymiarze 14 kolejnych dni
Świadczenie urlopowe jest wypłacane raz w roku każdemu pracownikowi korzystającemu w danym roku kalendarzowym z urlopu wypoczynkowego w wymiarze co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych (art. 3 ust. 5 ustawy o Funduszu). Dla wypłaty świadczenia urlopowego nie jest potrzebny wniosek pracownika. To, czy otrzyma on świadczenie urlopowe, zależy tylko od tego, czy wykorzysta w danym roku kalendarzowym, bez przerw, urlop wypoczynkowy w wymiarze co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych.  Czytaj więcej »
Ustalanie wysokości świadczenia urlopowego
Co roku wypłacamy pracownikom świadczenie urlopowe. Dotychczas było ono ustalone na poziomie odpisu na ZFŚS, ale od przyszłego roku chcemy to zmienić, tj. obniżyć kwotę świadczenia urlopowego. Czy przepisy przewidują jakiś dolny próg tego świadczenia, tj. że nie może ono być niższe niż określona kwota? Czy planowaną zmianę wysokości świadczenia urlopowego należy wpisać do regulaminu wynagradzania obowiązującego w firmie?  Czytaj więcej »
Polecamy także:
więcej »
Co nowego w 2025 roku ?
więcej »
Krajowy System e-Faktur
Nowy dział
więcej »
Serwis POLSKI ŁAD

Terminarz

październik 2025
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
2
3
4
5
8
9
11
12
13
14
16
17
18
19
21
22
23
24
25
26
28
29
30
IIIIIIIVVVIVIIVIIIIXXXIXII
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
Vademecum Kadrowego - kompleksowo opracowane zagadnienia z prawa pracy
Vademecum Księgowego - zasady prowadzenia ksiąg rachunkowych

GOFIN PODPOWIADA

Kompleksowe opracowania tematyczne

więcej »

DRUKI

Darmowe druki aktywne

więcej »

WSKAŹNIKI

Bieżące wskaźniki wraz z archiwum

więcej »

KALKULATORY

Narzędzia księgowego i kadrowego

więcej »

PRZEPISY PRAWNE

Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone

więcej »

KLASYFIKACJE

Klasyfikacje z wyszukiwarką kodów

FORUM

Forum aktywnych księgowych i kadrowców

Zawieszenie ZFŚS
Z dniem 30.09 zawieszamy ZFŚS. Będzie pewna kwota do dopłaty, która zostanie odprowadzona na konto ZFŚS. Czy comiesięczne odpisy dajemy dalej do końca roku w koszty czy wszystko (...)
więcej »
TEMATY W ZASOBACH PŁATNYCH zobacz ofertę prenumeraty
ZFŚS
• Wykorzystanie własnego środka transportu na cele socjalne sfinansowane ze środków ZFŚS
• Ważne terminy przypadające na koniec września 2025 r.
• Do 30 września 2025 r. należy przekazać na wyodrębniony rachunek ZFŚS drugą ratę odpisu
• Świadczenie urlopowe wypłacane w oparciu o przepisy ustawy o ZFŚS
• Sprzedaż środków trwałych, których zakup został sfinansowany z ZFŚS

ZFŚS
• Świadczenie urlopowe bez składek ZUS
• Zbliża się termin odprowadzenia II raty odpisu na ZFŚS
• Zapłata drugiej raty na ZFŚS w księgach rachunkowych
• Regulamin ZFŚS bez zgody przedstawicieli pracowników
• Jak liczyć średnioroczne zatrudnienie dla celów rachunkowości?
Przydatne linki
Portal Podatkowo-Księgowy

GOFIN.pl

Gofin.pl/PIT

Gofin.pl/Prawnik-Radzi

Gofin.pl/Rachunkowosc

Gofin.pl/Bilans

Gofin.pl/Podatki

Gofin.pl/Prawo-Pracy

Gofin.pl/Skladki-Zasilki
POMOCNIKI Księgowego

Aplikacja GOFIN NEWS

Interpretacje Urzędowe

Polski Ład

Schematy opodatkowania

Aplikacja GOFIN SGK

Kalkulatory

Przepisy Prawne

Terminy

Asystent Gofin

Klasyfikacje

Przewodnik Kadrowego

Wideopomocniki

Druki Gofin

Newslettery

Przewodnik Księgowego

Wskaźniki

Forum

Orzecznictwo dla firm

Przewodnik VAT

Wszystko dla Księgowych

Indeks Księgowań BUDŻET

Serwis Plan Kont

Pytania Czytelników

Indeks Księgowań FIRMA

Podcasty

Tarcza Antykryzysowa
Serwisy specjalistyczne

Czas Pracy

Podatek Dochodowy

Rozliczenie Delegacji

Vademecum Księgowego

Kalkulatory Podatkowe

Podatek VAT

Rozliczenia Podatkowe

Vademecum Podatnika

Kasa Fiskalna

Poradnik Księgowego

Rozliczenie Wynagrodzenia

Zakładamy Firmę

Kodeks Pracy

Porady Podatkowe

Vademecum Kadrowego

Zasiłki
więcej serwisów specjalistycznych
Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
Promocje
Czasopisma i Gazeta
Serwisy internetowe
Inne produkty i usługi
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN »
Biuro Obsługi Klienta »
Zamów egzemplarz bezpłatny »
Sklep internetowy»
O Wydawnictwie
Księgowi stawiają na GOFIN
Sklep internetowy
PoznajProdukty.gofin.pl
Regulamin
Reklama
Newslettery
Kontakt
Polityka prywatności
Procedura zgłoszeń wewnętrznych
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60