ZFŚS, fundusz socjalny, świadczenia socjalne, świadczenie urlopowe
www.ZFSS.pl
GOFIN.PL
lupa
Tworzenie i rezygnacja z Funduszu
Zapis o dopłatach urlopowych w regulaminie ZFŚS
Pracodawca (szkoła) ma wątpliwości w sprawie zapisu o dopłatach urlopowych w regulaminie ZFŚS. Czy prawidłowy jest zapis, że dopłata do wypoczynku "wczasy pod gruszą" przysługuje pracownikowi pod warunkiem wykorzystania co najmniej 14 dni kalendarzowych wypoczynku, na pisemny wniosek, czy też lepszy jest taki sam zapis, ale z doprecyzowaniem, że 14 dni kalendarzowych wypoczynku to 10 dni roboczych?  Czytaj więcej »
Oświadczenie o sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej w ramach ZFŚS
Posiadamy regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, który przewiduje, że pracownicy raz w roku składają oświadczenie o sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej. Jednocześnie przedkładają trzy wnioski o przyszłościową wypłatę wczasów pod gruszą, wsparcie finansowe na święta i paczki bożonarodzeniowe dla dzieci. W razie zmiany sytuacji życiowej pracownik jest zobowiązany do uaktualnienia danych zawartych w oświadczeniu. Czy takie postanowienia regulaminu ZFŚS są prawidłowe? Czy może pracownicy powinni za każdym razem, ubiegając się o świadczenie z Funduszu, składać to oświadczenie?  Czytaj więcej »
Regulamin ZFŚS bez zgody przedstawicieli pracowników
Pracodawca od 1 stycznia 2025 r. jest zobowiązany do wprowadzenia regulaminu ZFŚS. Został on udostępniony pracownikom w lipcu br., jednak pracodawca nie uzyskał zgody na jego treść od reprezentanta pracowników. Czy w takiej sytuacji regulamin ZFŚS ma moc wiążącą?  Czytaj więcej »
Wysokość odpisów na ZFŚS w 2025 r.
Pracodawcy tworzący zakładowy fundusz świadczeń socjalnych są zobligowani do odprowadzania corocznego odpisu podstawowego naliczanego w stosunku do przeciętnej liczby zatrudnionych. Wysokość podstawowego odpisu na ZFŚŚ ustala się w oparciu o przeciętne wynagrodzenie miesięczne w gospodarce narodowej w roku poprzednim lub w drugim półroczu roku poprzedniego, jeżeli przeciętne wynagrodzenie z tego okresu stanowiło kwotę wyższą. Wynika to z art. 5 ust. 1 i ust. 2 ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych.  Czytaj więcej »
Przeprowadzenie rocznej korekty odpisu na ZFŚS
Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych tworzony jest z odpisów odprowadzanych na rachunek tego Funduszu. Pracodawcy zobowiązani do tworzenia ZFŚS odprowadzają wspomniany odpis za dany rok w dwóch terminach, wynikających z ustawy o ZFŚS. Na koniec danego roku kalendarzowego powinna być przeprowadzona korekta odpisu na ZFŚS, w odniesieniu do faktycznej przeciętnej liczby zatrudnionych w tym roku.  Czytaj więcej »
Ponawianie informacji o nietworzeniu ZFŚS w małych firmach
Jesteśmy firmą od kilku lat zatrudniającą poniżej 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty. W styczniu 2023 r. zrezygnowaliśmy z tworzenia ZFŚS i wypłacania świadczenia urlopowego, poprzez przekazanie pracownikom informacji w tej sprawie (wcześniej wypłacaliśmy świadczenie urlopowe). W styczniu br. nie przekazaliśmy informacji o nietworzeniu ZFŚS. Obecnie kilku pracowników wystąpiło o wypłatę świadczenia urlopowego twierdząc, że nie zrezygnowaliśmy z niego w tym roku. Czy faktycznie tak jest?  Czytaj więcej »
Coroczna informacja o nietworzeniu ZFŚS i niewypłacaniu świadczenia urlopowego
Zdaniem redakcji, obowiązek przekazania informacji o nietworzeniu ZFŚS i niewypłacaniu świadczenia urlopowego występuje rokrocznie. W związku z tym, że spotkaliśmy się z odmiennym stanowiskiem, a mianowicie, że wystarczy przekazać taką informację raz w danym roku kalendarzowym, bez potrzeby jej ponawiania w kolejnych latach, o opinię w tej sprawie wystąpiliśmy do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.  Czytaj więcej »
Polecamy także:
więcej »
Świadczenia z Funduszu
Świadczenia finansowane ze środków ZFŚS a składki ZUS
Na podstawie § 2 ust. 1 pkt 19 rozporządzenia składkowego, z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne wyłączono świadczenia finansowane ze środków przeznaczonych na cele socjalne w ramach zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, dalej zwanego Funduszem. Aby świadczenia finansowane ze środków ZFŚS korzystały z wyłączenia ze składek ZUS, muszą posiadać cechy działalności socjalnej, o której mowa w ustawie z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz. U. z 2024 r. poz. 288).  Czytaj więcej »
Świadczenie z ZFŚS w postaci tzw. wczasów pod gruszą dla pracownika młodocianego
Czy przyznanie pracownikom młodocianym (uczniom) świadczenia z ZFŚS w postaci tzw. wczasów pod gruszą jest obowiązkowe? Jakie kryterium należy brać pod uwagę przy jego przyznawaniu i w jakiej wysokości je wypłacać?  Czytaj więcej »
Dofinansowanie wypoczynku ze środków ZFŚS a przerwanie urlopu
W spółce jest tworzony ZFŚS, z którego jest wypłacane dofinansowanie wypoczynku. Warunkiem otrzymania dopłaty urlopowej jest skorzystanie przez pracownika z nieprzerwanego 10-dniowego urlopu. Jeden z pracowników otrzymał dofinansowanie z ZFŚS w związku z udzieleniem mu urlopu w takim wymiarze i zostało mu ono wypłacone przed rozpoczęciem urlopu. Po upływie 4 dni urlopu do firmy wpłynęło zwolnienie lekarskie pracownika i urlop został przerwany. Czy w takiej sytuacji pracownik powinien zwrócić dopłatę?  Czytaj więcej »
Dofinansowanie do niani z ZFŚS a zwolnienie z podatku dochodowego
Jesteśmy pracodawcą, który utworzył zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Zamierzamy wprowadzić możliwość uzyskania z tego funduszu świadczenia - tzw. "dofinansowania do niani". Jako pracodawca będziemy refinansować koszty ponoszone przez pracowników w celu zawarcia umowy z nianią do sprawowania opieki nad ich dziećmi do 3. roku życia. Dofinansowanie ma być przyznawane raz w roku jako jednorazowe świadczenie. Warunkiem otrzymania dofinansowania będzie próg dochodowy pracownika w przeliczeniu na członka rodziny. W celu uzyskania dofinansowania pracownik będzie musiał wykazać, że zawarł z nianią umowę, która podlega obowiązkowi zgłoszenia, w szczególności poprzez przedstawienie zgłoszenia ZUS ZUA. Czy świadczenie w postaci refinansowania opisanych kosztów z zakładowego (...) Czytaj więcej »
Bony towarowe przekazane pracownikom ze środków ZFŚS
Z okazji Świąt Wielkanocnych przekazaliśmy pracownikom bony towarowe, których zakup został sfinansowany ze środków ZFŚS. Jak ująć w ewidencji księgowej zakup i przekazanie bonów pracownikom? Jakie obciążenia składkowo-podatkowe pracowników związane są z otrzymaniem bonów?  Czytaj więcej »
Charakter przyznanych świadczeń socjalnych
Pracodawcy mogą nadać świadczeniom socjalnym charakter roszczeniowy. Jak podkreślił Sąd Najwyższy w wyroku z 15 lipca 1987 r. (sygn. akt I PRN 25/87, OSNCP 1988/12/180): "(...) Zależy to jednak od postanowień wewnątrzzakładowych aktów, które są niewątpliwie uzależnione od wielkości funduszu socjalnego i ilości pracowników mających potencjalne prawo do korzystania z tego funduszu.". Ta interpretacja zapoczątkowała jednolitą i konsekwentną linię judykatury, że świadczenia z Funduszu nie mają charakteru roszczeniowego, jeśli nie (...) Czytaj więcej »
Polecamy także:
więcej »
Świadczenie urlopowe
Świadczenie urlopowe bez składek ZUS
Jeśli pracodawca wypłaca pracownikom świadczenie urlopowe zgodnie z przepisami ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, to nie powinien im go uwzględniać w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne.  Czytaj więcej »
Świadczenie urlopowe wypłacane w oparciu o przepisy ustawy o ZFŚS
W okresie letnim pracodawcy przekazują swoim pracownikom środki pieniężne w celu dofinansowania ich letniego wypoczynku. Jedną z form przekazania im takich środków jest świadczenie urlopowe. Pomimo, iż wypłata świadczenia urlopowego następuje w oparciu o przepisy ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz. U. z (...) Czytaj więcej »
Świadczenie urlopowe zwolnione z oskładkowania tylko do określonej wysokości
Czy z podstawy wymiaru składek ZUS wyłączone jest świadczenie urlopowe wypłacane na podstawie regulaminu wynagradzania przez spółkę, która na dzień 1 stycznia 2025 r. zatrudniała więcej niż 50 pracowników i zrezygnowała z prowadzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych?  Czytaj więcej »
Podstawa prawna wypłaty pracownikom świadczeń urlopowych w 2025 r.
Kwestie związane z wypłatą pracownikom świadczeń urlopowych reguluje ustawa z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz. U. z 2024 r. poz. 288), dalej: ustawa o ZFŚS. Z przepisów tej ustawy wynika, że pracodawcy spoza sfery budżetowej zatrudniający według stanu na dzień 1 stycznia danego roku mniej niż 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty mogą tworzyć zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (ZFŚS) lub mogą wypłacać świadczenie urlopowe.  Czytaj więcej »
Warunki wypłaty świadczenia urlopowego
Jesteśmy firmą prywatną i zatrudniamy 85 pracowników. Zrezygnowaliśmy z tworzenia ZFŚS na mocy wpisu do regulaminu wynagradzania (od 1 stycznia 2025 r.). Czy możemy w zamian świadczeń, które były przewidziane w regulaminie ZFŚS, wypłacać pracownikom świadczenia urlopowe?  Czytaj więcej »
Świadczenia urlopowe - pozostali pracownicy
Świadczenie urlopowe przysługuje pracownikom (innym niż nauczyciele placówek publicznych, jeśli "mały" pracodawca podejmie decyzję o jego wypłacie na podstawie art. 3 ust. 3 ustawy o Funduszu. Nie ma ono nic wspólnego z Funduszem i kryteriami przyznawania świadczeń socjalnych. Nabycie prawa do świadczenia urlopowego zależy od wykorzystania przez pracownika w danym roku kalendarzowym urlopu wypoczynkowego w wymiarze co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych (art. 3 ust. 5 ustawy o Funduszu).  Czytaj więcej »
Prawo do świadczeń urlopowych po przejęciu zakładu pracy przez pracodawcę tworzącego fundusz socjalny
Przejmiemy zakład, w którym wypłacane są świadczenia urlopowe. Natomiast u nas funkcjonuje Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych, z którego pracownicy otrzymują m.in. dofinansowanie do wypoczynku, w tym tzw. wczasy pod gruszą. Czy z uwagi na to, że tamta firma objęta jest układem zbiorowym pracy, będziemy musieli wypłacać przez okres roku świadczenia urlopowe przejętym pracownikom?  Czytaj więcej »
Prawo do świadczenia urlopowego dla korzystającego z urlopu wypoczynkowego w wymiarze 14 kolejnych dni
Świadczenie urlopowe jest wypłacane raz w roku każdemu pracownikowi korzystającemu w danym roku kalendarzowym z urlopu wypoczynkowego w wymiarze co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych (art. 3 ust. 5 ustawy o Funduszu). Dla wypłaty świadczenia urlopowego nie jest potrzebny wniosek pracownika. To, czy otrzyma on świadczenie urlopowe, zależy tylko od tego, czy wykorzysta w danym roku kalendarzowym, bez przerw, urlop wypoczynkowy w wymiarze co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych.  Czytaj więcej »
Polecamy także:
więcej »
Co nowego w 2025 roku ?
więcej »
Krajowy System e-Faktur
Nowy dział
więcej »
PIT-11 2025 - gofin.pl/pit-11
Serwis POLSKI ŁAD

Terminarz

styczeń 2026
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
2
3
4
6
8
9
10
11
13
14
16
17
18
19
21
22
23
24
25
27
28
29
30
IIIIIIIVVVIVIIVIIIIXXXIXII
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
Vademecum Kadrowego - kompleksowo opracowane zagadnienia z prawa pracy
Vademecum Księgowego - zasady prowadzenia ksiąg rachunkowych

DRUKI

Darmowe druki aktywne

więcej »

WSKAŹNIKI

Bieżące wskaźniki wraz z archiwum

więcej »

KALKULATORY

Narzędzia księgowego i kadrowego

więcej »

PRZEPISY PRAWNE

Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone

więcej »

KLASYFIKACJE

Klasyfikacje z wyszukiwarką kodów

FORUM

Forum aktywnych księgowych i kadrowców

ZFŚS macie bony czy świadczenie pieniężne
Ja u was macie w ZFŚS bony czy świadczenie pieniężne
więcej »
TEMATY W ZASOBACH PŁATNYCH zobacz ofertę prenumeraty
ZFŚS
• Świadczenie wypłacane po likwidacji ZFŚS przez "większego" pracodawcę a zwolnienie składkowe - interpretacja ZUS
• Wypoczynek pracownika w hotelu pracodawcy finansowany z ZFŚS - ewidencja księgowa
• Wykorzystanie własnego środka transportu na cele socjalne sfinansowane ze środków ZFŚS

ZFŚS
• Roczny przegląd danych z ZFŚS
• Zbliża się czas rocznej korekty odpisu na ZFŚS
• Roczna korekta odpisu na ZFŚS a liczba emerytów uprawniona do korzystania z Funduszu
Przydatne linki
Portal Podatkowo-Księgowy

GOFIN.pl

Gofin.pl/PIT

Gofin.pl/Prawnik-Radzi

Gofin.pl/Rachunkowosc

Gofin.pl/Bilans

Gofin.pl/Podatki

Gofin.pl/Prawo-Pracy

Gofin.pl/Skladki-Zasilki
POMOCNIKI Księgowego

Aplikacja GOFIN NEWS

Interpretacje Urzędowe

Polski Ład

Schematy opodatkowania

Aplikacja GOFIN SGK

Kalkulatory

Przepisy Prawne

Terminy

Asystent Gofin

Klasyfikacje

Przewodnik Kadrowego

Wideopomocniki

Druki Gofin

Newslettery

Przewodnik Księgowego

Wskaźniki

Forum

Orzecznictwo dla firm

Przewodnik VAT

Wszystko dla Księgowych

Indeks Księgowań BUDŻET

Serwis Plan Kont

Pytania Czytelników

Indeks Księgowań FIRMA

Podcasty

Tarcza Antykryzysowa
Serwisy specjalistyczne

Czas Pracy

Podatek Dochodowy

Rozliczenie Delegacji

Vademecum Księgowego

Kalkulatory Podatkowe

Podatek VAT

Rozliczenia Podatkowe

Vademecum Podatnika

Kasa Fiskalna

Poradnik Księgowego

Rozliczenie Wynagrodzenia

Zakładamy Firmę

Kodeks Pracy

Porady Podatkowe

Vademecum Kadrowego

Zasiłki
więcej serwisów specjalistycznych
Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
Promocje
Czasopisma i Gazeta
Serwisy internetowe
Inne produkty i usługi
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN »
Biuro Obsługi Klienta »
Zamów egzemplarz bezpłatny »
Sklep internetowy»
O Wydawnictwie
Księgowi stawiają na GOFIN
Sklep internetowy
PoznajProdukty.gofin.pl
Regulamin
Reklama
Newslettery
Kontakt
Polityka prywatności
Procedura zgłoszeń wewnętrznych
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60