
Gazeta Podatkowa nr 90 (1652) z dnia 12.11.2019
Rezygnacja z ZFŚS przez dużego pracodawcę
Prawdopodobnie na koniec listopada br. osiągniemy stan zatrudnienia powyżej 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty. Będziemy w związku z tym zobowiązani do utworzenia ZFŚS (zamierzamy to zrobić w grudniu br.). Po dopełnieniu formalnego obowiązku utworzenia ZFŚS będziemy jednak chcieli w późniejszym okresie z niego zrezygnować. Czy będziemy mogli to zrobić w dowolnym miesiącu 2020 r.?
TAK, ale trzeba zaznaczyć, że pracodawca, o którym mowa w pytaniu (zakładam, że jest to pracodawca spoza sfery budżetowej), nie musi tworzyć zakładowego funduszu świadczeń socjalnych w 2019 r. Będzie do tego zobowiązany dopiero wtedy, gdy na dzień 1 stycznia danego roku (tu na 1 stycznia 2020 r.) jego stan zatrudnienia będzie wynosił co najmniej 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty. Stan zatrudnienia (w przeliczeniu na pełne etaty) ustalany dla potrzeb ZFŚS przyjmuje się tylko z tego dnia. Późniejsze zmiany w liczbie pracowników nie mają znaczenia.
Pracodawca pozabudżetowy zobowiązany do tworzenia ZFŚS może z niego zrezygnować w dowolnym momencie roku kalendarzowego.
Jeżeli Czytelnicy (pracodawca) na dzień 1 stycznia 2020 r. będą zatrudniali co najmniej 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, powinni zdecydować, czy chcą tworzyć Fundusz, czy też z niego zrezygnować. W tym drugim przypadku konieczne jest dopełnienie formalności określonych w art. 4 ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz. U. z 2019 r. poz. 1352 ze zm.). Wymaga on wprowadzenia zapisu o rezygnacji z ZFŚS do obowiązujących u pracodawcy przepisów zakładowych (układu zbiorowego pracy lub regulaminu wynagradzania).
Rezygnacja musi być uprzednio uzgodniona z zakładową organizacją związkową lub, w razie jej braku, z przedstawicielem pracowników wybranym w sposób zwyczajowo przyjęty w zakładzie pracy. Zapis o rezygnacji z ZFŚS, wprowadzony jako zmiana do regulaminu wynagradzania, wchodzi w życie po upływie 2 tygodni od podania zmiany do wiadomości pracowników w sposób zwyczajowo przyjęty. Zmiana do układu zbiorowego pracy, wprowadzana w formie protokołu dodatkowego, zaczyna obowiązywać w terminie wskazanym w tym protokole, jednak nie wcześniej niż z dniem rejestracji zmiany w odpowiednim rejestrze układów zbiorowych. W przypadku zmiany do układu zakładowego, termin na wpisanie protokołu dodatkowego do rejestru przez uprawniony organ wynosi 1 miesiąc.
www.ZFSS.pl - Tworzenie i rezygnacja z Funduszu:
Chcesz wiedzieć więcej, skorzystaj z Portalu Podatkowo-Księgowego www.gofin.pl | ||
www.RozliczenieWynagrodzenia.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
Terminarz
GOFIN PODPOWIADA
Kompleksowe opracowania tematyczne
DRUKI
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
|