Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 1 (595) z dnia 1.01.2024
Powiadomienie pracowników o rezygnacji z ZFŚS i wypłaty świadczenia urlopowego
Zatrudniamy 42 pracowników i tak jak w ubiegłym roku zamierzamy w 2024 r. odstąpić od tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych oraz wypłaty pracownikom świadczeń urlopowych. Czy musimy ponownie informować pracowników o tym fakcie?
Tak. Pracodawca zatrudniający według stanu na dzień 1 stycznia danego roku mniej niż 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty może tworzyć zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (dalej Fundusz) lub może wypłacać świadczenie urlopowe. Tak wynika z art. 3 ust. 3 ustawy o Funduszu. Postanowienie w sprawie nietworzenia Funduszu i niewypłacania świadczenia urlopowego pracodawca zawiera w układzie zbiorowym pracy albo w regulaminie wynagradzania.
| Ważne: Jeśli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy oraz nie jest zobowiązany do wydania regulaminu wynagradzania, informację w sprawie nietworzenia Funduszu i niewypłacania świadczenia urlopowego przekazuje pracownikom w pierwszym miesiącu danego roku kalendarzowego, w sposób u niego przyjęty (art. 3 ust. 3a ustawy o Funduszu). |
W powołanym wyżej przepisie ustawodawca odwołuje się do "danego" roku, co prowadzi do wniosku, że obowiązek ten występuje rokrocznie. Informację w tej sprawie pracodawca może przekazać pracownikom wywieszając ją na tablicy ogłoszeń, wysyłając pocztą elektroniczną. Przy wyborze sposobu przekazu warto kierować się względami dowodowymi. Nie ma bowiem jednolitej linii orzeczniczej czy "mały" pracodawca, nieobjęty układem i (albo) regulaminem, który postanowił zrezygnować z udzielania pomocy socjalnej, ma obowiązek jej udzielania gdy uchybił powinności poinformowania pracowników o tym fakcie w przypisanej formie (por. wyrok SO w Warszawie z 11 września 2008 r., sygn. akt XII Pa 161/08 i wyrok SR w Warszawie z 21 lutego 2007 r. sygn. akt VII P 3143/06).
Zwracamy uwagę! Pracodawca zatrudniający według stanu na dzień 1 stycznia danego roku, co najmniej 20 i mniej niż 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, tworzy Fundusz na wniosek zakładowej organizacji związkowej (art. 3 ust. 1c ustawy).
www.ZFSS.pl - Tworzenie i rezygnacja z Funduszu:
| Chcesz wiedzieć więcej, skorzystaj z Portalu Podatkowo-Księgowego www.gofin.pl | ||
| www.RozliczenieWynagrodzenia.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
| NOWY SCHEMAT »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
GOFIN PODPOWIADA
Kompleksowe opracowania tematyczne
DRUKI
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
|
||||||||||||
|
||||||||||||