Pozostali pracownicy
Świadczenie urlopowe przysługuje pracownikom (innym niż nauczyciele placówek publicznych, jeśli "mały" pracodawca podejmie decyzję o jego wypłacie na podstawie art. 3 ust. 3 ustawy o Funduszu. Nie ma ono nic wspólnego z Funduszem i kryteriami przyznawania świadczeń socjalnych. Nabycie prawa do świadczenia urlopowego zależy od wykorzystania przez pracownika w danym roku kalendarzowym urlopu wypoczynkowego w wymiarze co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych (art. 3 ust. 5 ustawy o Funduszu).
W przeciwieństwie do wczasów pod gruszą, jest to warunek ustawowy ograniczający krąg uprawnionych wyłącznie do pracowników. Ci z nich, którzy go nie spełnią, tracą możliwość uzyskania świadczenia urlopowego. Nie ma przy tym znaczenia powód niedotrzymania wskazanej przesłanki.
Wysokość świadczenia urlopowego nie może przekroczyć ustawowej wartości odpisu podstawowego, odpowiedniego do rodzaju zatrudnienia pracownika (art. 3 ust. 4 ustawy o Funduszu). Ustala się ją proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy pracownika, z tym że nie dotyczy to pracowników młodocianych.
Wypłata świadczenia urlopowego musi mieć miejsce raz w roku kalendarzowym, a pracodawca powinien jej dokonać najpóźniej w ostatnim dniu poprzedzającym rozpoczęcie urlopu wypoczynkowego (art. 3 ust. 5 i 5a ustawy o Funduszu).
www.ZFSS.pl - Świadczenie urlopowe:
| Chcesz wiedzieć więcej, skorzystaj z Portalu Podatkowo-Księgowego www.gofin.pl | ||
| www.UrlopyPracownicze.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
Terminarz
GOFIN PODPOWIADA
Kompleksowe opracowania tematyczne
DRUKI
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
| ||||||||||||
|
||||||||||||