ZFŚS, fundusz socjalny, świadczenia socjalne, świadczenie urlopowe
lupa
A A A

Gazeta Podatkowa nr 38 (1704) z dnia 11.05.2020

Pomoc socjalna w ramach ZFŚS i własnych środków pracodawcy

Pracodawcy tworzący zakładowy fundusz świadczeń socjalnych mogą wydatkować środki tego Funduszu wyłącznie na działalność socjalną wskazaną w ustawie o ZFŚS. Przy tym dla zróżnicowania wysokości tej pomocy muszą stosować tzw. kryterium socjalne. Natomiast pracodawcy nietworzący Funduszu mogą udzielać pracownikom pomocy socjalnej ze środków obrotowych.

Zakres działalności socjalnej

Gospodarowanie środkami Funduszu leży w gestii pracodawcy. Może on je przeznaczyć na finansowanie działalności socjalnej organizowanej na rzecz pracowników i innych osób uprawnionych do korzystania z Funduszu, na dofinansowanie zakładowych obiektów socjalnych oraz na tworzenie zakładowych żłobków, klubów dziecięcych, przedszkoli oraz innych form wychowania przedszkolnego. Przy czym przez działalność socjalną należy rozumieć usługi świadczone na rzecz:

  • różnych form wypoczynku (wczasów, kolonii, zimowisk, wycieczek itp.),
     
  • działalności kulturalno-oświatowej (zakup biletów wstępu do teatru, kina, opery, na wystawy lub koncerty),
     
  • działalności sportowo-rekreacyjnej (zakup karnetów na basen, siłownię, jogę, pilates, aerobik itp.),
     
  • opieki nad dziećmi w żłobkach, klubach dziecięcych, sprawowanej przez dziennego opiekuna lub nianię, w przedszkolach oraz innych formach wychowania przedszkolnego,

a także udzielanie pomocy materialnej - rzeczowej lub finansowej (np. zapomóg losowych oraz dla osób uprawnionych znajdujących się w trudnej sytuacji materialnej) oraz zwrotnej lub bezzwrotnej pomocy na cele mieszkaniowe na warunkach określonych umową.

Zasady i warunki korzystania z usług i świadczeń finansowanych z Funduszu oraz zasady przeznaczania środków Funduszu na poszczególne cele i rodzaje działalności socjalnej określa pracodawca w regulaminie uzgodnionym ze związkami zawodowymi. W przypadku gdy w zakładzie nie działa zakładowa organizacja związkowa, pracodawca uzgadnia regulamin z pracownikiem wybranym przez załogę do reprezentowania jej interesów.

Kryterium socjalne

Pracodawca jest obowiązany przyznawać ulgowe usługi i świadczenia oraz dopłaty z Funduszu w zależności od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej do korzystania z tego Funduszu (tzw. kryterium socjalne). Stosowanie tej zasady oznacza, że nie można przyznać wszystkim pracownikom świadczeń z Funduszu w tej samej wysokości. Pomoc z tego Funduszu ma być skierowana do pracowników i osób uprawnionych o najniższych dochodach, aby złagodzić różnice w poziomie życia. Beneficjentami zakładowego funduszu świadczeń socjalnych są więc najczęściej rodziny wielodzietne, samotni rodzice, emeryci czy renciści, chorujący pracownicy.

W celu przyznania świadczeń z Funduszu osoba uprawniona jest zobowiązana złożyć oświadczenie, udostępniając w nim swoje dane osobowe. Przy czym pracodawca może żądać udokumentowania danych osobowych w zakresie niezbędnym do ich potwierdzenia. Potwierdzenie może odbywać się w szczególności na podstawie oświadczeń i zaświadczeń o sytuacji życiowej (w tym zdrowotnej), rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej do korzystania z Funduszu.

Osoby uprawnione

Osobami uprawnionymi do korzystania ze środków Funduszu są pracownicy i ich rodziny, emeryci i renciści - byli pracownicy i ich rodziny oraz inne osoby, którym pracodawca przyznał w regulaminie ZFŚS prawo do korzystania ze świadczeń socjalnych finansowanych z Funduszu (art. 2 pkt 5 ustawy o ZFŚS).

Dla przyznania uprawnionym świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych brane jest pod uwagę wyłącznie kryterium socjalne. Zatem pracodawca nie może ograniczyć tej pomocy ze względu na krótki staż pracy pracownika czy zatrudnienie na część etatu, albo na status emeryta, a nie pracownika.

Inne źródła pomocy socjalnej

Pracodawcy mogą przyznawać pracownikom pomoc socjalną ze środków obrotowych firmy. Dotyczy to zwłaszcza pracodawców nietworzących Funduszu. W takim przypadku kryteria przyznawania świadczeń regulują w dowolny sposób. Pracodawcy niezobowiązani do tworzenia Funduszu mogą przyznać pracownikom świadczenie urlopowe, wypłacane w wysokości i na zasadach określonych w art. 3 ust. 4-6 ustawy o ZFŚS.

Wysokość odpisów obowiązkowych na ZFŚS w 2020 r.
Odpis obligatoryjny
na jednego zatrudnionego w tzw. normalnych warunkach pracy 37,5% 1.550,26 zł
na jednego pracownika wykonującego prace w szczególnych warunkach lub prace o szczególnym charakterze - w rozumieniu przepisów o emeryturach pomostowych 50% 2.067,01 zł
na jednego pracownika młodocianego:
- I rok nauki 5% 206,70 zł
- II rok nauki 6% 248,04 zł
- III rok nauki 7% 289,38 zł

Wysokość świadczenia urlopowego w 2020 r., odpowiadającego wysokości odpisu podstawowego na ZFŚS
Wysokość świadczenia urlopowego w 2020 r.
dla pracownika zatrudnionego w normalnych warunkach
na pełny etat 1.550,26 zł
na 1/2 etatu 775,13 zł
dla pracownika wykonującego prace w szczególnych warunkach
lub prace o szczególnym charakterze
na pełny etat 2.067,01 zł
na 1/2 etatu 1.033,51 zł
dla pracownika młodocianego
w I roku nauki 206,70 zł
w II roku nauki 248,04 zł
w III roku nauki 289,38 zł

Podstawa prawna

Ustawa z dnia 4.03.1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz. U. z 2019 r. poz. 1352 ze zm.)

www.ZFSS.pl - Świadczenia z Funduszu:

 Chcesz wiedzieć więcej, skorzystaj z Portalu Podatkowo-Księgowego www.gofin.pl
www.RozliczenieWynagrodzenia.pl » 
Więcej w zasobach płatnych

Serwis Głównego Księgowego

Gazeta Podatkowa

Terminarz

październik 2020
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
2
3
4
6
8
9
10
11
13
14
16
17
18
19
21
22
23
24
25
28
29
30
31
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
Vademecum kadrowego - kompleksowo opracowane zagadnienia z prawa pracy
Vademecum Księgowego - zasady prowadzenia ksiąg rachunkowych

GOFIN PODPOWIADA

Kompleksowe opracowania tematyczne

Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • zapewnienia prawidłowego działania serwisów (utrzymania sesji),

  • analizy statystyk ruchu i reklam w serwisach,

  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych.

Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z serwisu, w celu administrowania serwisem, dostosowania treści serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc, Gemius S.A.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda

    Aby móc wyświetlać spersonalizowane reklamy dopasowane do Pani/Pana zainteresowań w związku z odwiedzaniem niniejszego serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych. Udzielenie takiej zgody jest całkowicie dobrowolne (nie ma obowiązku jej udzielenia).

Zgoda

W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych w związku z możliwością wyświetlenia reklam dopasowanych do Pani/Pana zainteresowań poprzez kliknięcie w przycisk „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody.