ZFŚS, fundusz socjalny, świadczenia socjalne, świadczenie urlopowe
lupa
A A A

Gazeta Podatkowa nr 2 (730) z dnia 7.01.2011

Różne sposoby rezygnacji z Funduszu

Wielu pracodawców na mocy przepisów ustawowych jest zobowiązanych do tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Jednak duża część z nich może z tego Funduszu zrezygnować. Rezygnacji tej nie można przeprowadzić w sposób dowolny, przepisy ustalają bowiem tryb postępowania w tej sprawie. Jest on wyraźnie zróżnicowany w zależności od stanu zatrudnienia w danym zakładzie.


Większy pracodawca rezygnuje w regulaminie

W niektórych zakładach co do zasady musi być tworzony Fundusz. Chodzi tu o pracodawców należących do sfery budżetowej oraz zatrudniających na dzień 1 stycznia danego roku kalendarzowego co najmniej 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty (art. 3 ust. 1 i 2 ustawy o ZFŚS). Pracodawcy "budżetowi" są zobowiązani tworzyć Fundusz bez względu na stan zatrudnienia i nie mogą z niego zrezygnować. Natomiast pracodawcy pozabudżetowi mają taką możliwość, jednak pod pewnymi warunkami.

Pracodawca zatrudniający na dzień 1 stycznia danego roku kalendarzowego co najmniej 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty może z niego zrezygnować, jeżeli postanowienie o rezygnacji wprowadzi do obowiązujących u niego przepisów zakładowych. Tymi przepisami mogą być układ zbiorowy pracy lub regulamin wynagradzania. Zmianę regulaminu wynagradzania w zakresie rezygnacji z tworzenia ZFŚS pracodawca jest zobowiązany uzgodnić z zakładową organizacją związkową. W razie jej braku, uzgodnień trzeba dokonać z przedstawicielem pracowników, wyłonionym w sposób zwyczajowo przyjęty w zakładzie pracy. Należy pamiętać, że zmiana regulaminu wynagradzania wchodzi w życie po upływie 2 tygodni od jej ogłoszenia pracownikom.

Bardziej skomplikowana procedura obowiązuje w przypadku wprowadzenia postanowienia o nietworzeniu ZFŚS do układu zbiorowego pracy. Na zmianę układu w pierwszej kolejności należy uzyskać zgodę organizacji związkowej, która go zawarła. Zmianę zapisów układowych wprowadza się w drodze protokołu dodatkowego. Podlega on zgłoszeniu do właściwego rejestru układów zbiorowych pracy. Układ o zmienionej treści wchodzi w życie w terminie w nim określonym, jednak nie wcześniej niż z dniem zarejestrowania zmiany.

Pracodawcy zatrudniający co najmniej 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty mogą zrezygnować z tworzenia ZFŚS (przy spełnieniu wymagań formalnych) w dowolnym momencie roku kalendarzowego.


Gdy w zakładzie nie ma 20 etatów

Pracodawcy zatrudniający mniej niż dwudziestu pracowników w przeliczeniu na pełne etaty mogą tworzyć Fundusz lub mogą wypłacać świadczenie urlopowe na zasadzie dobrowolności (art. 3 ust. 3 ustawy o ZFŚS). Skorzystanie z tego zwolnienia jest jednak uzależnione od spełnienia przez pracodawcę określonych formalności. Procedura rezygnacji polega na wprowadzeniu odpowiedniego zapisu do przepisów zakładowych lub ogłoszeniu decyzji o rezygnacji z ZFŚS (i wypłacania świadczenia urlopowego) pracownikom. Sposób postępowania uzależniony jest od tego, ilu osobowo pracowników jest zatrudnionych w zakładzie.

Jeżeli stan zatrudnienia u danego pracodawcy wynosi mniej niż dwudziestu pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, ale osobowo co najmniej 20 pracowników, wówczas postanowienie o rezygnacji z Funduszu wprowadza się do obowiązujących w firmie przepisów zakładowych. Pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników (bez względu na to, ile to daje etatów) jest bowiem zobowiązany do posiadania regulaminu wynagradzania. Stąd wymóg wprowadzenia postanowienia o rezygnacji do tego aktu zakładowego. Pracodawca może też być objęty układem zbiorowym pracy (co nie jest już uzależnione od liczby pracowników) i wtedy rezygnację z ZFŚS wprowadza do układu. Procedura zmiany przepisów zakładowych jest analogiczna do postępowania w tym zakresie pracodawcy zatrudniającego na dzień 1 stycznia danego roku co najmniej 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty.

Zakład Renowacji Mebli
 "Antyk" Sp. z o.o.
u. Polna 16
Chorzów

 

Chorzów, dnia 5 stycznia 2011 r.

Informacja o rezygnacji z tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych i niewypłacaniu świadczenia urlopowego

 

Działając na podstawie art. 3 ust. 3a ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz. U. z 1996 r. nr 70, poz. 335 ze zm.) informuję, że w Zakładzie Renowacji Mebli przy ul. Polnej 16 w Chorzowie nie tworzy się w 2011 r. zakładowego funduszu świadczeń socjalnych ani nie wypłaca świadczenia urlopowego.

 

Grzegorz Kaliński
prezes zarządu
(podpis pracodawcy)


Kiedy rezygnacja z ZFŚS w styczniu?

W zakładzie pracy może być zatrudnionych poniżej 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, co jednocześnie może dać poniżej 20 pracowników, licząc stan zatrudnienia osobowo, bez przeliczania na etaty. Pracodawca o takim stanie zatrudnienia (poniżej 20 pracowników) nie jest zobowiązany do tworzenia regulaminu wynagradzania. W takim wypadku, jeżeli nie jest objęty układem zbiorowym pracy, postanowienie w sprawie nietworzenia Funduszu i (lub) niewypłacania świadczenia urlopowego przekazuje pracownikom w pierwszym miesiącu danego roku kalendarzowego, w sposób przyjęty u danego pracodawcy. Rezygnacja obowiązuje w tym roku, w którym została dokonana. W następnym, w zależności od decyzji pracodawcy, informację o rezygnacji trzeba więc ponowić.

www.ZFSS.pl - Tworzenie i rezygnacja z Funduszu:

 Chcesz wiedzieć więcej, skorzystaj z Portalu Podatkowo-Księgowego www.gofin.pl
www.RozliczenieWynagrodzenia.pl » 
Więcej w zasobach płatnych

Serwis Głównego Księgowego

Gazeta Podatkowa

Terminarz

grudzień 2024
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
3
4
6
7
8
11
12
13
14
15
17
18
19
21
22
23
24
25
26
28
29
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
Vademecum Kadrowego - kompleksowo opracowane zagadnienia z prawa pracy
Vademecum Księgowego - zasady prowadzenia ksiąg rachunkowych

GOFIN PODPOWIADA

Kompleksowe opracowania tematyczne

Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • dopasowania reklam w serwisach społecznościowych,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych oraz do śledzenia użytkowników, kliknięć i konwersji wyświetlanych reklam.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - dopasowania reklam w serwisach społecznościowych,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych oraz do śledzenia użytkowników, kliknięć i konwersji wyświetlanych reklam w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.