W 2012 r. podstawa odpisu na ZFŚS jak w roku ubiegłym

W bieżącym roku nie zmieni się wysokość odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (Fundusz). Powyższe wynika z "zamrożenia" podstawy jego obliczenia.

Fundusz tworzy się z corocznego odpisu podstawowego, który może być zwiększony o tzw. odpisy fakultatywne. Ustala się go jako stawkę procentową przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w roku poprzednim lub w drugim półroczu roku poprzedniego, w zależności od tego, które wynagrodzenie było wyższe. Tak wynika z art. 5 ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz. U. z 1996 r. nr 70, poz. 335 z późn. zm.). W bieżącym roku przez przeciętne wynagrodzenie miesięczne, o którym mowa w powołanym przepisie, należy rozumieć ogłoszone przez Prezesa GUS przeciętne wynagrodzenie miesięczne w gospodarce narodowej w drugim półroczu 2010 r. Regulację tę wprowadza nowy art. 5a ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych dodany przez art. 1 ustawy z dnia 22 grudnia 2011 r. o zmianie niektórych ustaw związanych z realizacją ustawy budżetowej, tzw. ustawy okołobudżetowej (do dnia oddania niniejszego numeru UiPP do druku ustawa nie została opublikowana).

Wysokość odpisu na rok 2012 należy więc ustalić w wysokości takiej samej jak za rok ubiegły (podanej w dodatku nr 1/2012 pt. "Wskaźniki i stawki").

Odpisy na ZFŚS w 2012 r.

	2012 r.
Kwota przeciętnego wynagrodzenia	2.917,14 zł*⁾
Podstawa prawna:	(Mon. Pol. z 2011 r. nr 15, poz. 156)
Odpis obligatoryjny
na jednego zatrudnionego w tzw. normalnych warunkach pracy	37,5%	1.093,93 zł
na jednego pracownika wykonującego prace w szczególnych warunkach lub prace o szczególnym charakterze - w rozumieniu przepisów o emeryturach pomostowych	50%	1.458,57 zł
na jednego pracownika młodocianego:
- I rok nauki	5%	145,86 zł
- II rok nauki	6%	175,03 zł
- III rok nauki	7%	204,20 zł
Zwiększenia fakultatywne (uznaniowe)
na każdą osobę zatrudnioną, w stosunku do której orzeczono znaczny lub umiarkowany stopień niepełnosprawności	6,25%	182,32 zł
na każdego emeryta i rencistę, nad którym zakład sprawuje opiekę	6,25%	182,32 zł
na każdą osobę zatrudnioną, pod warunkiem przeznaczenia całości na prowadzenie żłobka lub klubu dziecięcego Dotyczy to pracodawców, którzy utworzyli zakładowy żłobek lub klub dziecięcy oraz przeznaczą na ten cel z odpisu podstawowego kwotę odpowiadającą 7,5 punktu procentowego tego odpisu.	7,5%	218,79

*⁾ Uwaga: Zgodnie z dodanym art. 5a do ustawy o ZFŚS (przepis został wprowadzony ustawą o zmianie niektórych ustaw związanych z realizacją ustawy budżetowej - Dz. U. z 2011 r. nr 291, poz. 1707), w 2012 r. przez przeciętne wynagrodzenie miesięczne w gospodarce narodowej, o którym mowa w art. 5 ust. 2, należy rozumieć przeciętne wynagrodzenie miesięczne w gospodarce narodowej w drugim półroczu 2010 r. ogłoszone przez Prezesa GUS na podstawie art. 5 ust. 7.

Przypominamy, że pracodawca zobowiązany do tworzenia Funduszu niebędący jednostką budżetową albo samorządowym zakładem budżetowym może też na zasadach określonych w art. 4 ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych odmiennie kształtować wysokość odpisu na Fundusz albo całkowicie zrezygnować z jego tworzenia.