ZFŚS, fundusz socjalny, świadczenia socjalne, świadczenie urlopowe
lupa
Uwaga: Do 2 kwietnia 2024 r. część płatników składek przekazuje do ZUS zgłoszenia o pracy "szczególnej" ZUS ZSWA za 2023 r. Do 31 marca 2024 r. należy sporządzić i podpisać sprawozdanie finansowe za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US zeznań: CIT-8 i CIT-8AB za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US deklaracji: CIT-8E i CIT-8FR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: IFT-2R, CIT-RB i CIT-CSR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: CIT-8ST, CIT-N1, CIT-N2, PIT-N1 i PIT-N2 według stanu na 31 grudnia 2023 r.
A A A

Gazeta Podatkowa nr 38 (662) z dnia 13.05.2010

Świadczenie urlopowe na wakacyjny wypoczynek

Bardzo popularną formą finansowego wsparcia pracowników korzystających z urlopów jest wypłata świadczenia urlopowego. Nie każdy pracodawca może jednak zagwarantować swoim pracownikom taką dopłatę. Prawo pracy ogranicza zakres podmiotów uprawnionych do prowadzenia działalności socjalnej w takiej formie, uzależniając ją od stanu zatrudnienia w danym zakładzie.


Dobrowolne świadczenie dla mniejszych pracodawców

Pracodawcy zatrudniający na dzień 1 stycznia danego roku co najmniej 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty tworzą zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, z zastrzeżeniem możliwości zwolnienia się z tego obowiązku przez pracodawców pozabudżetowych. Ustawa o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych określając tryb tego zwolnienia nie przewiduje wypłaty świadczenia urlopowego przez pracodawców, którzy zrezygnowali z tworzenia ZFŚS. Taka forma dofinansowania wypoczynku pracowniczego jest przewidziana tylko dla zakładów pracy o liczbie zatrudnionych na dzień 1 stycznia danego roku mniejszej niż 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty. Mogą one wybrać jedną z dwóch form działalności socjalnej, tj.:

  • utworzyć Fundusz albo
     
  • wypłacać raz w roku świadczenie urlopowe.

Obie te formy wsparcia socjalnego pracowników (i innych osób uprawnionych) są nieobowiązkowe w tym sensie, że wskazany pracodawca może podjąć decyzję o stosowaniu ich w zakładzie pracy lub rezygnacji z nich w sposób określony w ustawie o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Postępowanie w sprawie rezygnacji jest zróżnicowane i zależy od stanu zatrudnienia danego pracodawcy oraz posiadanych przez niego przepisów zakładowych. Można wyróżnić w tym zakresie trzy sytuacje, dotyczące w każdym przypadku pracodawcy, który nie osiąga stanu zatrudnienia w wysokości 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty:

a) pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników objęty jest układem zbiorowym pracy - wówczas postanowienie w sprawie nietworzenia Funduszu i (lub) niewypłacania świadczenia urlopowego zawiera w tym układzie, w trybie przewidzianym dla zmiany układów zbiorowych pracy,

b) pracodawca o stanie zatrudnienia jak w punkcie a) nie posiada układu zbiorowego pracy, ale tworzy regulamin wynagradzania - w takim wypadku postanowienie o rezygnacji z m.in. wypłaty świadczenia urlopowego wprowadza do tego regulaminu,

c) pracodawca zatrudnia poniżej 20 pracowników (tj. nie jest zobowiązany do posiadania regulaminu wynagradzania) i nie posiada układu zbiorowego pracy - w celu skutecznej rezygnacji z wypłaty świadczenia urlopowego i (lub) tworzenia ZFŚS pracodawca przekazuje pracownikom oświadczenie o wspomnianej rezygnacji w ciągu pierwszego miesiąca danego roku kalendarzowego. Następuje to w sposób zwyczajowo przyjęty w zakładzie pracy.

W każdym wypadku rezygnacja z działalności socjalnej we wskazanych formach wymaga od pracodawcy uzyskania zgody zakładowej organizacji związkowej lub, w razie jej braku, akceptacji przedstawiciela pracowników.

Jeżeli jednak pracodawca uprawniony do wypłaty świadczenia urlopowego nie podejmie decyzji o zrezygnowaniu z niego, to powinien zagwarantować jego wypłatę raz w roku, dla pracowników korzystających z urlopu wypoczynkowego w wymiarze co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych. Do wymienionego okresu zalicza się również dni wolne przypadające w trakcie urlopu wypoczynkowego.


Świadczenie urlopowe bez względu na dochody

Świadczenie urlopowe należy wypłacić nie później niż w ostatnim dniu poprzedzającym rozpoczęcie urlopu. Należy wyjaśnić, że przyznaje się je niezależnie od sytuacji materialnej i rodzinnej pracownika oraz okresu jego zatrudnienia. W tym przypadku nie ma więc zastosowania tzw. kryterium socjalne, określone w art. 8 ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Omawiane świadczenie nie jest bowiem finansowane ze środków Funduszu, mimo że warunki jego przyznawania reguluje ustawa o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Pracownik nie ma więc obowiązku przedkładania jakichkolwiek zaświadczeń o dochodach w celu jego otrzymania. Nie musi też składać wniosku w tej sprawie. Świadczenie przysługuje z mocy prawa, a jedynym warunkiem jest korzystanie przez pracownika z odpowiednio długiego okresu urlopu wypoczynkowego.

Wysokość świadczenia urlopowego nie może przekroczyć wysokości odpisu podstawowego dokonywanego na Fundusz, odpowiednio do rodzaju zatrudnienia pracownika. Omawiane świadczenie może jednak być niższe niż maksymalna ustawowa wysokość odpisu. Ustala się je proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy pracownika. Pracodawca może określić jego wysokość kwotowo albo procentowo do wielkości odpisów podstawowych na Fundusz.

Tabelaryczne zestawienie wysokości świadczenia urlopowego w 2010 r.

Pracownik

Wymiar etatu

Wysokość świadczenia urlopowego

Zatrudniony w normalnych warunkach

Pełny etat

1.047,84 zł

0,75 etatu

785,88 zł

0,5 etatu

523,92 zł

0,25 etatu

261,96 zł

Wykonujący prace w warunkach szczególnych lub o szczególnym charakterze

Pełny etat

1.397,13 zł

0,75 etatu

1.047,85 zł

0,5 etatu

698,57 zł

0,25 etatu

349,28 zł

Odnośnie pracownika młodocianego, to kwota świadczenia urlopowego dla takiej osoby jest równa wysokości odpisu podstawowego naliczonego w zależności od roku nauki i wynosi:

  • w pierwszym roku nauki - 139,71 zł,
     
  • w drugim roku nauki - 167,66 zł,
     
  • w trzecim roku nauki - 195,60 zł.

Trzeba zaznaczyć, że świadczenie urlopowe ma charakter roszczeniowy. Oznacza to, że pracownik, który spełnił warunki uprawniające do jego otrzymania, może żądać jego wypłaty na drodze sądowej, w przypadku gdyby go nie otrzymał.

Podstawa prawna: ustawa z dnia 4.03.1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz. U. z 1996 r. nr 70, poz. 335 ze zm.). 

www.ZFSS.pl - Świadczenie urlopowe:

 Chcesz wiedzieć więcej, skorzystaj z Portalu Podatkowo-Księgowego www.gofin.pl
www.UrlopyPracownicze.pl » 
Więcej w zasobach płatnych

Serwis Głównego Księgowego

Gazeta Podatkowa

Terminarz

marzec 2024
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
2
3
4
6
8
9
10
12
13
14
16
17
18
19
21
22
23
24
26
27
28
29
30
IIIIIIIVVVIVIIVIIIIXXXIXII
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
Vademecum Kadrowego - kompleksowo opracowane zagadnienia z prawa pracy
Vademecum Księgowego - zasady prowadzenia ksiąg rachunkowych

GOFIN PODPOWIADA

Kompleksowe opracowania tematyczne

Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.