ZFŚS, fundusz socjalny, świadczenia socjalne, świadczenie urlopowe
lupa
A A A

Gazeta Podatkowa nr 50 (1300) z dnia 23.06.2016

Obniżenie wysokości świadczenia urlopowego

W firmie zatrudniającej mniej niż 20 pracowników od kwietnia br. bardzo pogorszyła się sytuacja finansowa. Czy obecnie można zmniejszyć wysokość wypłacanych świadczeń urlopowych? Nie podaliśmy pracownikom takiej wiadomości w styczniu br., bowiem pewne okoliczności miały miejsce już po upływie tego miesiąca.

Świadczenie urlopowe ma charakter fakultatywny i może być wypłacane tylko przez pracodawców zatrudniających mniej niż 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty. Przy czym tacy pracodawcy mogą się zwolnić z wypłaty świadczenia urlopowego. W odniesieniu do niektórych grup zatrudnionych, np. nauczycieli, objętych ustawą Karta Nauczyciela, świadczenie urlopowe jest obowiązkowe.

Kwestie tworzenia ZFŚS oraz wypłaty i rezygnacji ze świadczenia urlopowego uregulowano w ustawie o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz. U. z 2016 r. poz. 800). Zgodnie z art. 3 ust. 3 tej ustawy, pracodawcy spoza sfery budżetowej zatrudniający według stanu na dzień 1 stycznia danego roku mniej niż 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, mogą tworzyć ZFŚS lub mogą wypłacać świadczenie urlopowe.

Wysokość świadczenia urlopowego nie może przekroczyć wysokości odpisu podstawowego, odpowiedniego do rodzaju zatrudnienia pracownika. Wysokość świadczenia ustalana jest proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy danego pracownika, z tym że zasada proporcjonalności nie dotyczy pracowników młodocianych.


Kwota świadczenia urlopowego może być niższa od wysokości odpisu odpowiedniego dla danego rodzaju zatrudnienia pracownika, ale nie może być od niego wyższa.


Przepisy ustawy o ZFŚS dopuszczają możliwość rezygnacji przez pracodawców z tworzenia ZFŚS lub wypłacania świadczenia urlopowego. W przypadku pracodawców zatrudniających według stanu na dzień 1 stycznia danego roku mniej niż 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, nieobjętych układem zbiorowym pracy oraz niezobowiązanych do wydania regulaminu wynagradzania, informacje w sprawie nietworzenia Funduszu i niewypłacania świadczenia urlopowego przekazują pracownikom w pierwszym miesiącu danego roku kalendarzowego (do 31 stycznia), w sposób przyjęty u danego pracodawcy.

Gdyby pracodawca nie dotrzymał styczniowego terminu na poinformowanie pracowników o niewypłacaniu świadczenia urlopowego, to zobowiązany jest je wypłacać przez cały rok (por. wyrok SO w Warszawie z dnia 11 września 2008 r., sygn. akt XII Pa 161/08). Podobnie jest z wysokością świadczenia urlopowego. Jeżeli w styczniowej informacji pracodawca nie poinformuje pracowników o obniżeniu wysokości świadczenia urlopowego, to w tym roku kalendarzowym jest obowiązany je wypłacać w nieobniżonej wysokości.

Trzeba przy tym zasygnalizować, że odmienne stanowisko w sprawie wypłaty świadczenia urlopowego w razie niepoinformowania pracowników do końca stycznia o zaprzestaniu jego wypłaty prezentuje Sąd Rejonowy w Warszawie w wyroku z dnia 21 lutego 2007 r., sygn. akt VII P 3143/2006. Orzekł on w nim, że w takiej sytuacji pracodawca nie musi wypłacać świadczeń urlopowych.

www.ZFSS.pl - Świadczenie urlopowe:

 Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz,
wejdź do serwisu
www.UrlopyPracownicze.pl » 
Więcej w zasobach płatnych
Prenumerata 2018 r. - www.sklep.gofin.pl
PRZEWODNIKI on-line Księgowego i Kadrowego
Pomocniki Księgowego

Terminarz

wrzesień 2017
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
2
3
4
6
8
9
10
12
13
14
16
17
18
19
21
22
23
24
26
27
28
29
30
ASYSTENT GOFIN - Darmowa aplikacja dla Księgowych
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
Vademecum kadrowego - kompleksowo opracowane zagadnienia z prawa pracy
Vademecum Księgowego - zasady prowadzenia ksiąg rachunkowych

GOFIN PODPOWIADA

Kompleksowe opracowania tematyczne

Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
gofin
sgk
czasopisma
forum
sklep
gazeta podatkowa
 
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60