ZFŚS, fundusz socjalny, świadczenia socjalne, świadczenie urlopowe
lupa
A A A

Gazeta Podatkowa nr 23 (1168) z dnia 19.03.2015

Kryterium socjalne a nie wymiar etatu uprawnia do świadczeń z ZFŚS

Po zmianach w firmie zatrudniamy pracowników w niepełnych wymiarach czasu pracy. Mamy utworzony ZFŚS, z którego przyznawane są różne świadczenia, m.in. na "wczasy pod gruszą". Czy w związku z powyższą sytuacją możemy w regulaminie Funduszu wprowadzić zapis, na mocy którego przyznanie świadczenia następuje z uwzględnieniem kryterium dochodowego i w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy danego pracownika?

Kryterium socjalne a nie wymiar etatu uprawnia do świadczeń z ZFŚS
rys. Kryterium socjalne a nie wymiar etatu uprawnia do świadczeń z ZFŚS

Zasady tworzenia przez pracodawców zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, dalej Funduszu, i zasady gospodarowania środkami tego Funduszu określa ustawa o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz. U. z 2015 r. poz. 111). Środki tego Funduszu przeznaczone są na finansowanie działalności socjalnej organizowanej na rzecz osób uprawnionych, w tym m.in. na rzecz różnych form wypoczynku, działalności kulturalno-oświatowej czy sportowo-rekreacyjnej.

Przepisy ustawy określają, jakimi kryteriami ma obowiązek kierować się pracodawca przy przyznawaniu świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. W myśl art. 8 ust. 1 ustawy o ZFŚS przyznanie ulgowych usług i świadczeń oraz wysokość dopłat z Funduszu uzależnia się od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej do korzystania z Funduszu. Jest to tzw. kryterium socjalne. Przy czym zasady i warunki korzystania z usług i świadczeń finansowanych z Funduszu, z uwzględnieniem kryterium socjalnego, oraz zasady przeznaczania środków Funduszu na poszczególne cele i rodzaje działalności socjalnej określa pracodawca w regulaminie Funduszu. Postanowienia tego regulaminu nie mogą być jednak mniej korzystne dla osób uprawnionych niż przepisy ustawy. Zatem nie jest możliwe uzależnienie dopłat do świadczeń z Funduszu od wymiaru czasu pracy, w jakim jest zatrudniony pracownik. Zapis taki byłby niezgodny z przepisami ustawy o ZFŚS.


Druk Regulaminu ZFŚS dostępny jest w serwisie www.druki.gofin.pl, w dziale Prawo pracy.


Dlatego wspomniany w pytaniu planowany zapis w zakresie dotyczącym uzależnienia wysokości dopłaty do wczasów od wymiaru etatu pracownika będzie niezgodny z prawem.

W omawianej sytuacji, pomimo zatrudniania pracowników na niepełne etaty, pracodawca nie może wprowadzić do regulaminu Funduszu zapisu uzależniającego przyznanie świadczenia np. w formie wczasów pod gruszą zorganizowanych przez pracownika we własnym zakresie w wysokości proporcjonalnej do wielkości etatu. Taki zapis regulaminu jest niezgodny z wymogami ustawy o ZFŚS, na podstawie której został wydany.

www.ZFSS.pl - Świadczenia z Funduszu:

 Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz,
wejdź do serwisu
www.RozliczenieWynagrodzenia.pl » 
Więcej w zasobach płatnych
Prenumerata 2018 r. - www.sklep.gofin.pl
Indeks Księgowań - Księgowanie od A do Z
GOFIN NEWS - mobilna aplikacja dla Księgowych!
PRZEWODNIKI on-line Księgowego i Kadrowego
Pomocniki Księgowego

Terminarz

listopad 2017
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
2
3
4
5
8
9
11
12
13
14
16
17
18
19
21
22
23
24
25
26
28
29
ASYSTENT GOFIN - Darmowa aplikacja dla Księgowych
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
Vademecum kadrowego - kompleksowo opracowane zagadnienia z prawa pracy
Vademecum Księgowego - zasady prowadzenia ksiąg rachunkowych

GOFIN PODPOWIADA

Kompleksowe opracowania tematyczne

Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
gofin
sgk
czasopisma
forum
sklep
gazeta podatkowa
 
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60